1、本科以上学历,人力资源专业类优先,30岁以下;
2、三年以上制造行业招聘经验
3、有丰富的招聘渠道资源
4、善于运用面试技巧
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、负责各岗位工作分析,确定招聘岗位岗位职责与任职要求
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,满足公司人才招聘的需求
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、针对全年招聘数据、渠道数据进行分析,优化