1、每月根据公司生产经营任务需要、结合各部门的岗位配置,制定岗位配置表和人员需求计划;
2、对招聘渠道进行有效规划、开发、维护、拓展、有效满足公司用人需求;
3、及时准确发布职位需求信息;
4、组织内外部招聘工作:简历收集、测试、面试、筛选、录用工作;
5、负责编制年度培训计划及月度培训开展的组织实施、考核、评估管理工作;
6、完成领导交代的临时事务。
任职资格
1、***,21-33岁,人力资源或计算机大专以上学历;
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,知晓劳动法规;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心能吃苦,责任心强;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
5、有驾照会驾驶(手动挡);
6、应届生会开车肯吃苦亦可。