1.进行招聘、面试、培训、员工关系管理、档案管理、入职和离职手续的办理;
2.参与公司人力资源规划及规章制度的制定与实施;
3.做好公司员工人事档案整理、信息化更新及档案保密工作;
4.对新员工入职前的培训,老员工培训体系的建立;
任职要求:
1. 本科以上学历,人力资源相关专业:
2. 一年以上的工作经验,从事过招聘和培训两大模块的工作;
3. 性格外向、形象气质好,有良好的沟通表达能力;
4. 为人踏实,能适应加班,能稳定的在一家企业工作;
5. 熟悉网络招聘渠道、熟练使用office办公软件。