根据公司战略发展需求,制订符合公司整体发展的培训规划并组织实施;
负责建立和完善培训体系、制度及流程,根据公司业务发展需要,制定各阶段培训计划和预算,督导培训计划和方案的执行;
负责企业内、外部培训师资与其他资源的整合,建立员工培训平台,全面提升在职员工综合素质和专业技能;
推进企业文化宣传,不断提升员工对企业文化认知度;
培养提升团队成员专业能力,培养专业的专***讲师队伍。
任职要求:
本科及以上学历,年龄35岁以下;
5年以上企业员工培训或人才发展经验,具有销售类培训管理经验者优先考虑;
具有丰富的培训项目规划和实施经验,能够根据战略规划要求,合理搭配人员和配置资源,为达成战略目标提供保障;
具有良好的组织协调能力和团队管理能力,勇于创新;
能适应长期全国出差。