1. 根据公司制定的年度、季度、月度招聘计划,结合业务需求部门的业务发展状况,配合整个 ISC 招聘团队完成各阶段招聘任务量,确保各岗位人员及时到位;
2. ISC(Shenzhen)主要负责北京分公司所有猎头岗位的招聘工作,同时协助完成上海总部、深圳和成都分公司的招聘任务;
3. 根据分解的顾问招聘目标,通过与业务部门负责人深入沟通,理解招募需求的变化并制定行动计划。通过电话、邮件、SNS、转介绍、线下活动等完成人才搜罗任务;
4. 完成对潜在猎头候选人的甄选、评估、面试、后续跟进及反馈,对拟录用人员进行背景调查、待遇沟通、发放录用通知书等事宜;
5. 开发、维护、评估、分析适应各类招聘渠道,以更高的效率和更好的质量满足内部人员需求;
6. 积极做好猎头行业顾问的资源积累,并通过公司内部数据库的录入、整 理、更新,为企业核心业务和急需需求做好人才储备工作;
7. 配合招聘经理不断完善招聘的各项制度、标准流程、解决方案,并持续改进和完善;
8. 其他行政人事事宜,包括但不限于:
A.新员工入职合同签订、入职材料审核、整理及归档;
B. 协助处理员工转正审批、员工离职面谈以及离职手续的办理;
C. 每周(月)完成在职离职汇总、员工花名册等整理;
D. 其他行政事宜(工作比重不超过 15%)。
9. 公司根据业务发展和个人能力表现,逐步提供其他 HR 模块的工作机会。
任职要求:
1. 统招本科以上教育背景,理工科专业或 211 重点大学者优先聘用;
2. 1-5 年招聘模块的实战经验;有猎头行业、高科技行业、IT 外包招聘经验者优先;无招聘经验、有强烈意愿转 HR 方向的 XDJM 可酌情考虑录用;
3. 逻辑缜密、具有良好的分析判断能力,有一定的面试技巧;
4. 良好的沟通协调能力和心理素质, 执行能力强;
5. 和谐的外围关系,广泛的社交圈。
职能类别:招聘专员/助理 人事助理
关键字:招聘 recruit 人力资源 HR 猎头 人事助理 人事专员 销售助理