岗位职责:
1.根据集团现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助完成年度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘、培训流程和招聘、培训体系;
3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4.执行甄选、面试等招聘工作;
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.组织策划企业文化活动;
7.完成领导交代的其他任务。
任职要求:
1.本科以上学历,3年以上人力资源管理经验,形象气质佳;
2.在人员招募、引进、培训开发等方面有实际操作能力;
3.具有优秀的书面、口头表达能力,极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
4.优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
5.组织能力强。
薪资待遇:
4000元/月—8000元/月+五险+奖金
福利待遇
1、优秀部门基金、各类文娱活动、夏日旅游活动等。
2、带薪假期:法定假日、丧假、婚假、产假、年假等。
3、社会福利:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等
4、发展空间:普通员工-项目主管-项目经理-部门经理-总经理