1、负责招聘计划制定、落实及招聘渠道开发工作;
2、负责员工入、离、调转手续办理,员工档案规范化管理;
3、负责结合用人部门需求及时反馈与调整招聘工作;
4、负责企业文化传承与宣导工作,员工人文关怀活动的策划、组织、实施工作;
5、独立操作两个以上人力资源模块工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、3年以上人事主管工作经验,至少熟练掌握两个以上人力资源模块;
3、熟练使用office办公软件,能够独立开发PPT课件,开发系列企业内训课程;
4、有一定的抗压能力,组织、协调能力;
5、责任心强,踏实稳重,工作细心,有亲和力;
6、根据业务及工作需要,能够适应短期出差。