1、负责公司全年的招聘计划的实施与跟进;
2、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道,对招聘预算进行有效把控;
3、可以精确把握公司与平台的整体方向,并积极做出招聘方向性调整。
任职资格:
1、人力资源等相关专业大专以上学历;
2、2年以上招聘工作经验,熟悉招聘面试技巧与方法,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;
3、了解劳动法及国家相关法律法规和地方性法规;
4、执行力较强,具备独当一面的能力。乐观有耐心、做事积极主动,学习能力强,正直守信,有良好的职业操守及责任感;
5、大数据/人工智能行业招聘经验者优先。