职位描述
岗位职责:
1、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;
2、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人;
3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作;
4、负责建立健全员工的人事档案;
5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
6、负责员工考勤管理和纪律监察;
7、负责组织企业文化建设;
8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;
9、协助人力资源负责人的其它管理工作;
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政及企业管理相关专业优先;
2、1年左右以上人事工作经验;
3、沟通能力较强,有耐心,责任心强,积极主动,有较强应变能力;
4、熟练操作WORD和EXCEL,学习能力强,后期职业规划方向明确往行政人事发展的;