1、根据公司各部门招聘需求与计划,执行招聘工作,完成候选人的搜寻、筛选、邀约等工作;
2、管理并开发招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率;
3、建立并维护人才储备库,协助建立人才选拔方案和人才储备机制;
4、统计招聘数据并提供分析报告,协助完善人才招聘制度,优化人力资源管理体系;
5、配合人力资源其他模块工作,完成领导交办的工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,至少1年以上招聘工作经验,熟悉招聘渠道;
2、熟悉各类招聘渠道,善于整合资源;
3、具有良好的执行力、抗压能力、组织协调能力、沟通表达能力、团队合作精神和高职业素养。
薪资福利:
根据个人工作表现4000-10000薪资
2个月试用期,转正交五险一金
月度福利、年终奖
15个工作日后提供工作餐和住宿