1.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作;
4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5.开发、维护招聘渠道;建立人才库、人才储备机制;
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。
任职条件:
1、大专以上学历,专业不限;
2、具有1年以上招聘相关工作经验,熟知招聘工作流程以及招聘渠道
3、具备招聘方面的专业知识,,熟悉国家关于劳动合同、人 力资源管理方面的法律法规;
4、具备良好的沟通交流能力,能妥善安排应聘面试工作
5、工作认真、负责,善于学习。