职位描述
岗位职责:
1、负责招聘计划的制度,招聘费用的预算申请;
2、实施招聘计划,完成公司每月招聘指标;
3、优化招聘流程,分析招聘数据,发现问题并及时进行调整;
4、新员工入职培训跟踪以及优化;
5、新员工动态关注,与业务部门对接制定留人方案;
6、其它领导安排的工作。
岗位要求:
1、年龄22-27岁,大专及以上学历;
2、有一定的招聘经验或者人事经验;
3、工作认真负责,积极主动;
4、会简单的excel,word,PPT;
5、有互联网公司或者销售型公司经历优先。
薪资福利:
1、底薪+绩效+全勤,综合工资6000-8000
2、上六休一,朝九晚六
3、五险一金
4、生日福利,节日福利,户外拓展,公司聚餐,公司旅游,专业的外部培训学习机会,各类福利应有尽有
5、最最最重要的一点:老板是个非常有魅力,才华横溢的有为青年,手把手教授经验帮助提升自己
晋升路径:专员-主管-经理-总监(可单线发展,也可双线发展)