:
1、根据公司人力资源总体规划拟定人力资源实施计划方案;
2、根据公司人力资源需求,制定招聘计划,甄选合适的人员;
3、员工关系管理;
4、公司员工福利、培训、绩效等组织管理工作;
5、公司企业文化宣传、企业文化活动开展;
6、负责工作督办、监察投诉处理工作。
任职要求:
1、专科及以上学历,中文或人力资源管理相关专业优先考虑;
2、一年以上同岗位工作经验,熟悉人力资料六大模块,精通招聘、绩效考核、薪酬管理;
3、具备很强的沟通、协调和推进能力;
4、责任心强,高度的敬业精神及高涨的工作激情。
工作时间:8:30~18:00,单休。