要求:
1. 大学专科以上学历,人力资源管理、工商管理、机械、材料等相关专业;
2. 5年以上大型制造企业培训实施经验;
3. 对培训体系建立有一定了解,具备课程开发与讲授能力;
4. 熟悉各种多媒体培训材料开发;
5. 良好的组织、协调能力,较强的适应能力和抗压能力;
6. 具备良好的语言表达能力和人际交往能力,工作积极主动;
职责:
1. 制定并执行年度培训计划 ;
2. 一线、储备管理岗位、技术岗位培训体系的建立与实施;
3. 培训材料,多媒体课件的开发
4. 组织实施绩效考核;