1、负责根据公司需求分析和制定招聘工作计划,按预算控制好招聘成本;
2、负责各部门岗位招聘工作,开展常规工作如渠道拓展与维护、资源搜集、简历筛选、面试工作管理等;
3、负责制定和优化面试流程,改善招聘工具,与各部门充分沟通协同,高效完成招聘任务;
4、负责逐步完善公司内部培训管理,配合公司管理策略,提升人员的岗位胜任能力;
5、参与完善公司人力资源管理制度,能够妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理;
6、上级安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专及以上学历;
2、有两到三年年以上招聘人员的经验。
3、良好的语言表达和沟通能力、协调能力,较高的识人识才判断能力;
4、以结果为导向,抗压能力强,具备良好的职业操守;
5、主动性强,具有高度的敬业精神和责任心、上进心。