岗位职责:
1、熟练掌握人力资源招聘流程;
2、了解招聘的各种渠道,熟练运用各类招聘渠道的使用方法;
3、根据公司各种有利资源,开拓和完善各招聘渠道,发布招聘信息;
4、定期整理应聘人员简历,做好简历的管理与保密工作;
5、合理安排求职人员的面试,并对面试人员进行甄别和筛选;
6、跟进最终面试结果,确定录用人员,发布录用通知;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、至少2年以上招聘工作经验者,有金融行业工作经验者优先;
3、优秀的社交能力、谈判技巧,可有效拓展维护招聘渠道;
4、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
5、熟练操作各类办公软件;
6、有基金、财富业务团队资源者优先考虑;