1、负责行政、人事的日常事务管理,提供必要的办公支持和后勤保障;
2、规划公司人力资源发展,分析评估人力需求,负责实施公司员工招聘配置工作;
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保能有效满足公司的用人需求;
4、负责员工绩效考核,对员工进行定期考核;
5、负责建立有效的培训体系,组织开展专项培训工作;
6、负责组织和推动企业文化建设,塑造、维护、发展和传播企业文化;
7、负责公司制度、流程的规划和建设,完善优化企业规章制度体系,组织实施;
8、负责各类公文、信函的撰写及发布,负责各类证章照的办理及年审工作,对外协调处理公共关系及事务;
9、完成部门经理交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、至少两年以上公司行政工作经验以及人力资源管理经验,熟悉人力资源六大模块事务性工作;
3、具有良好的沟通协调能力、统筹能力及逻辑思维能力;
4、文笔好,具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、具备良好的计划性和实施执行的能力。