职位描述
1.配合公司发展战略，完善薪酬绩效体系并监督执行；
2.组织协调各部门、各子公司绩效考核工作；
3.针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作
4.收集汇总考核制度实施问题和效果，协助其他部门及子公司做好员工的培养与激励等工作，提供建议与解决方案
5.完成领导交办的其他事宜。
其他要求：
1.年龄:40岁以下
2.专业：人力资源管理相关专业
3.中共党员优先
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