职位描述:
1、根据各部门发展需要,进行公司人才的招聘工作,简历和扩展招聘渠道;
2、独立完成应聘者面试沟通,及后续录用工作;
3、协助各部门建立、完善绩效考核管理制度,并负责监督绩效管理体系的运行;
4、组织和推动公司内部培训工作的开展,建立和完善员工培训体系的运行;
5、负责公司员工劳动合同的签订和后续管理工作,并办理员工入职和离职相关手续;
6、负责办理公司员工社保的办理。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理专业或相关专业者优先考虑;
2、有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;
3、工作积极,主动性强,执行力好;富有激情、有一定的抗压性;
4、工作认真细致,主动,有耐心,执行力强;
5、能熟练使用Word、Excel、Powerpoint等各种办公软件