工作职责:
1.主要负责公司招聘工作;
2.建立公司人员招聘体系,定期分析人员需求情况;
3.招聘渠道的建立和拓宽,根据公司需求调整选择合适招聘渠道;
4.参与业务部门管理工作,从事业部业务规划给出有效的招聘需求解决方案;
5.建立完善公司各项制度,负责考勤、绩效相关工作;
6.负责企业文化建设工作,落实各项员工福利、组织员工活动等;
7.协助分担部分行政工作,包括办公室物品采购、档案管理等;
8.完成上级交代的其他工作
工作要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;
2、3年以上IT互联网行业人力资源经验,有互联网行业猎头经验或游戏行业招聘经验优先;
3、思维严谨缜密,逻辑判断能力强,善于进行数据处理与分析;
4、有较好的文字功底,具备优秀的沟通及组织协调能力,能深入理解业务发展要求;
5、有全局性思维,深刻理解企业变革中的工作重点及发展要素,有拥抱变化的心态,具有较好的业务理解能力,有强烈的意愿从HR的角度参与经营管理