1.建立实施公司人力资源管理体系包含人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等,建立实施公司激励体系;
2.执行公司人事流程,处理公司人事所有问题和难点;
3.根据公司需求,制定招聘计划并组织实施;
4.完成经理交办的其他各项工作任务。
任职要求:
1.本科以上学历,行政管理或人力资源专业,熟悉劳动法并擅于运用;
2.有公司人事行政管理经验或人力资源7年以上经验;擅于分析处理问题;
3.抗压能力强、实事求是,敢找问题,勇于承担责任;
4.可塑性强,高度认同公司文化打造高效团队;
5.熟悉人力资源6大模块,丰富的招聘经验。