岗位职责:
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见
4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划
5、督办公司重大工作事项的执行与落实
6、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况
7、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划等
任职资格:
1、全日制本科以上学历
2、工作经验8年以上,同岗位经验一年以上
3、有大型企业工作经验优先