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1. 负责办理招聘、培训、绩效考核等各项人力资源具体实施工作；
2、协助上级进行公司人力资源管理制度的编制、实施。
3、负责办理各种人事手续（入职、调岗、调薪、晋升、离职、请假、五险、转正评估等）的办理。
4. 负责公司人事档案的存放和管理；
5. 负责公司考勤的计算
6. 管理员工关系，防范劳动用工风险，协助处理劳动纠纷。
7. 帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动；
8. 英语四级以上。
9. 完成领导临时交办的其他任务
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