、全面负责人事行政工作,直接向总经理负责;
2、结合企业发展需要配备合适人才,对招聘渠道、人才开发、人员面试具备行之有效的实操经验;
3、随着企业发展阶段不同,能就人力资源管理提出对应解决策略;
4、打造强有力的人力资源部门,使之成为企业的心脏,推动企业向前发展;
5、管理和指导公司办公室及工厂的行政后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境;
6、劳动用工风险意识高,能提早规避用工风险等。
任职要求:
1、本科毕业,人力资源管理或心理学及汉语言专业毕业为佳;
2、3年以上人事行政管理工作经验,有招聘经验丰富者优先;
3、熟悉法律法规,执行力强;
4、擅长招聘、薪酬绩效和员工关系模块;
5、抗压力强,处事灵活