位职责:
1、根据公司发展阶段协助制定人力资源战略规划,并协助制定相应的招聘、调配、培训和开发计划和实施;
2、利用多渠道进行招聘工作。
3、根据公司的薪酬制度,协助完成每月的绩效计算;
4、根据公司的绩效考核制度,协助各部门完成员工的绩效考核;
5、根据公司的岗位特点,制定相应的培训系统;
6、处理员工关系以及员工职业规划等;
7、利用多渠道、多种方式传播企业文化、传递正能量,提升员工满意度。
职位要求:
1、本科以上学历;
2、熟悉人力资源各模块的工作;
3、具备系统工作能力并能关注细节;
4、对人力资源工作有浓厚兴趣;
5、具备创新精神者优先。
福利待遇:
底薪+满勤+五险一金+业绩提成+公司业绩奖金+奖金+住房补贴+家庭教育津贴+交通补助+加班补助+话补+餐补+下午茶+各个节日礼品+定期专业能力培训+公司组织的旅游+定期体检+户外拓展等