位职责:
1、制定年度培训课程开发及培训计划,并具体实施培训工作;
2、建立培训需求体系,起草、修改和完善培训相关制度、流程;
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4、组织开发培训课程及编写培训教材包括:督导、店长及导购(心态、知识、技能类),并在内部讲授;
5、各区域店铺巡回培训指导,及跟进培训计划实施进度,定期编制培训分析结果报告。
任职资格:
1. 本科以上学历;
2. 五年以上知名服装品牌零售培训经验,能独立完成培训规划;
3. 良好的授课和语言表达能力,形象气质佳,普通话标准;
4. 熟悉直营店和加盟店的运作流程,能独立开展零信售终端的培训;
5. 熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;
6. 有极强的文字功底和语言表达能力,良好的沟通和协调能力。