岗位职责:
人力资源专业:
1、协助完成公司/项目人员招聘(专业人员、产业工人、管培生)
2、日常培训活动组织、跟踪
3、日常薪酬福利信息数据收集、整理
4、协助完成员工关系管理、员工入离职管理
5、建立、维护公司人事档案
6、周\月度报表提报
7、巡查公司各项规章制度执行情况。
行政专业
1、负责接待工作
2、协助管理办公室用品及临时性采购工作
3、协助完成机票、酒店等预定工作
4、管理费用台账登记及预算执行情况分析
5、固定资产管理;
6、档案管理
任职资格:
1、本科及以上学历,管理类相关专业;
2、熟悉国家相关劳动法律、法规,有1年以上人力或行政工作经历,建筑、房地产、大型制造企业经验优先;
3、熟练操作各种办公软件;
4、执行能力强,有较强的沟通能力,头脑灵活,责任心强,学习能力强。