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培训经理

职位描述

工作职责:
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

7、人才梯队、管培生培养体系建设，入库、出库机制建立和完善；

8、企业文化、品牌的系列培训活动组织。
任职资格:
1、人力资源管理及相关专业本科以上学历；
2、5年以上培训管理与组织实施经验；
3、有培训体系、企业大学搭建的项目经验，了解行动学习、构建式培训方法；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。