1.全面负责公司内外部人才招聘工作; 2.协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.负责对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道有效的满足需求; 4.发布职位需求信息,及时启动招聘工作,保证推荐数量和匹配度; 5.搜集简历,进行分类、筛选,对应聘者进行电话面试,出具综合评价意见; 6.组织安排人选面试,确保面试工作的及时开展及结果确认; 7.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 8.完成领导交代的其他工作。
任职要求: 1.大专及以上学历,3年以上人事招聘管理经验,有从事人力资源服务行业、RPO工作经验者优先考虑; 2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 3.能吃苦耐劳,迅速的应变能力,高度的保密原则。
职能类别:招聘经理/主管