:
1.进行聘前测试和简历甄别工作;
2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;
3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;
4.员工档案管理并及时更新;
5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
6、对公司人员变动的收集和统计及组织各活动、年会、户外拓展活动等。
任职资格:
1、大专及以上学历,年龄20-30岁
2、为人踏实、做事细心,保密意识强、责任心强,服从领导。
3,1-2年人事部门相关招聘类工作经验优先,月休4天;