1、了解掌握各部门的用人需求,定期完成量化的招聘工作,对招聘工作有持续工作热情;
2、根据各部门的用人需求进行人才招聘,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,及时保质地完成招聘目标;
3、维护、拓展招聘渠道,完善并有效管理公司人才库;
4、协助招聘体系的改进和完善,
5、有强烈的目标感和内驱力,对招聘指标及结果直接负责;
任职要求:
1、1年以上招聘工作经验;
2、具有很好的语言文字表达能力;
3、熟悉各种招聘渠道的管理,可有效拓展招聘渠道;
4、喜欢挑战新事物,抗压能力强,以结果为导向