岗位职责:
一、财务管理方面:
1、全面负责财务部的日常管理工作,负责公司全面的资金调配、成本核算、会计核算和分析工作;
2、组织制定财务管理体系建设、会计核算与税务筹划、财务预算与分析、融资与资金管理相关制度、流程以及管理体系,以提升相关领域的专业化与规范化运作水平;
3、分析公司经营状况、经营成果的具体情况,提交分析报告及改善建议,为管理层提供决策参考;
4、根据公司战略目标,完成融资尽调的对接和业务资金方尽调的对接;
5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,以满足控制风险的要求;
6、深入进行行业研究,为业务合理性提出建议。
二、人事行政方面:
1、全面负责人事工作,能够指导和监督下属按时按质完成人力资源各模块的搭建和完善,能够及时完成各部门的人才招聘工作;
2、全面负责行政工作,能够指导和监督下属完成办公环境、客户和领导接待、办公用品和办公设备的采购和维护、外联等工作。
三、法务和风险管理方面:
1、能够通过自身专业知识或外聘律师事务所的方式完成公司业务相关法律问题的解释、合同的审核并出具法律意见、应对诉讼等工作;
2、通过对公司业务的熟悉和理解、对公司各部门工作的理解,能够完成公司各业务条线、各部门的工作风险点梳理、风险点确认、风险点监督检查工作。
任职资格:
1、 大学本科及以上学历,财务、人力资源、法律等相关专业;
2、 八年以上相关工作经验;
3、 具备中级及以上会计、人力资源管理相关职业资格证书者优先;
4、 具备财务、人力资源、法律等任一专业背景,在专业背景之外的财务、人力资源、行政、法律等方面具备综合管理能力;
5、 具备良好的组织协调能力、逻辑思维能力强、判断与决策能力、计划和执行能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力,具有良好的职业操守。
注:本职位为子公司职位