1. 了解掌握各部门的用人需求,实施招聘工作;
2. 发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3. 协助执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4. 管理、开发招聘渠道,维护人才储备库;
5. 管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料。
6. 配合部门经理完成部门交办的其它工作。
任职资格:
1. 人力资源、心理学或相关专业本科以上学历;
2. 面试过程有接触研发岗位者优先;
3. 3年以上相关工作经验;
4. 有人力资源招聘经验,熟悉国家相关法律法规;
5. 性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
6. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。