工作职责:
1.组织制定公司的人事及行政管理制度、流程及规范,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;
2.根据公司的整体发展战略规划,拟定组织架构、部门定编、岗位分析,对公司组织架构及人员调整提出合理改进 方案;
3.统筹招聘工作开展,并根据招聘需求甄选、面试评估、筛选录用优秀员工;
4.负责组织开展公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案实施,负责员工福利的日常对接和实施;
5.组织公司绩效管理工作开展,负责实施季度绩效考评、年终绩效评估工作;
6.统筹公司及员工的培训计划,讨论批准后根据公司发展需求安排各项培训工作;
7.负责日常员工考勤管理、各类人事手续跟进办理、人事各类资料归档统一管理、员工社保及公积金、商业保险办理;
8.组织开展丰富多样的员工文化团队建设活动;
9.负责日常基础行政工作对接和管理;
10.接受背景调查.
任职要求:
1.大专以上学历,工商管理类、人力资源管理类专业毕业;
2.人事各板块综合管理能力强,组织管理能力和执行力佳;
3.具备丰富的绩效管理、人事日常管理经验;
4.勤奋、敬业、热爱人力资源工作、沟通及表达能力强。
我们的福利:
1.底薪+年终奖
2.周末双休,国家同步法定节假日
3.带薪年休假
4.六险一金
5.作息时间9:00-17:30
6.节日福利(含3月8日、6月1日福利假)
7.生日福利
8.员工集体旅游
职能类别:人事经理 行政经理/主管/办公室主任