1、根据公司的人才需求,制定招聘计划,进行人才邀约面试评估;
2、开发维护招聘渠道;
3、人员通知、面试及沟通入职工作;
4、及时对行业及招聘状况进行统计分析及安排等工作;
5、执行及辅助人员培训相关工作;
任职要求:
1、热爱人力资源工作,可塑性强,掌握1-2个以上人力资源模块,对招聘有兴趣,有1年以上工作经验;
2、大专以上学历,人力资源相关专业;
3、沟通、逻辑思维能力强,办公软件熟练运用,要求有一定的公文写作能力。
4、有猎头公司经验者优先
福利:双休、五险一金、完善的培训