1、寻找合适招聘渠道、完成招聘指标,负责日常招聘工作有效地完成;
2、定期了解招聘需求,制定招聘计划,定期更新和完善招聘数据;
3、候选人背调、入职资料回收以及入职前的沟通工作;
4、负责社保,人事档案,人事报表,人员晋升,人员流失相关工作;
5、负责人事合同签定,制度流程执行与更新编制;
6、负责企业文化方面的工作如公司活动组织;
7、完成领导和上级交代的其他任务。
任职要求:
1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历,1年人力资源相关工作经验;
2、熟练使用相关办公软件;
3、办事细致,有良好的团队合作意识;
4、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。