1、负责公司日常人事管理工作;
2、起草并参与制定公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助领导拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
5、负责公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
6、负责劳动合同签订或续签的管理,以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。
7、负责开展员工绩效考核,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
8、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
9、负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
10、协助制定公司文化建设方针,负责实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
11、负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量和态度;
12、完成上级领导交办的其它工作任务。
行政方面:
1、负责公司日常行政管理工作;
2、负责起草公司规章制度,负责行政管理制度流程的编制和完善;
3、负责会议安排及各项活动的组织协调工作;
4、负责公司对外接待工作,安排接待用餐及房间预订;
4、负责公司的资产管理工作及办公用品的采购及管理、名片印制等工作,
5、协调配合各部门的工作,提供后勤保障支持;
6、负责公司年会的策划,并且实施。
7、完成上级领导交付的其他任务。
职位要求:
1:形象好、气质佳,抗压能力强;
2、全日制专科及以上学历,计算机、文秘或企业管理类专业毕业;
3、熟悉公文撰写及各种格式、文笔流畅、思路清晰;
4、熟练掌握OFFICE办公软件;
5、性格稳重,有亲和力,善于沟通。