A.岗位职责:1、负责公司招聘,面试和培训
2、打电话预约面试,通知是否通过面试
3、初试复试环节的筛选和审核
4、新人入职之前的岗前培训
5、新员工入职的手续办理以及考核
6、负责招聘会联系,安排招聘会事宜
7、开课期间协助销售还有行政工作 (可有福利,去进会场听老师讲课)
8、调节新员工心理
9、管理整个人事部人事专员出勤及工作情况
10、员工考勤的统计
B:岗位要求
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;
4、良好的团队合作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断和决策能力,计划和协调能力,组织和公关能力;
5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验,能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程;
我们能提供:
1、和谐暖心的氛围,不压抑的工作环境;
2、学习成长,锻炼自我的机会;
3、公平良性竞争的升职加薪机会;
4、注重员工综合能力的提升,提供专业培训;
5、与个人能力相符的薪水;(转正薪水4000以上)