1、构建培训课程体系、讲师体系、评估体系、实施体系等相关培训体系:
2、制度流程建设,组织制定各项培训管理制度,并监督执行;
3、人才梯队建设、储备人员及管理岗位人员竞聘的规划、实施、管理;
4、培训预算管理,合理把控培训预算,减低培训成本。
5、上级交代的其他工作。
任职要求:
1 、物流快递企业优先,人力资源管理相关专业优先,
2、适应加班和出差;
3、具有较强的沟通和协调能力;
4、具有较强的计划、控制和应变能力;
5、具备人力资源知识、培训管理知识、课件开发与设计知识等。
6、具有一定的授课经验,能独立开展管理课程培训。
7、有企业培训体系搭建、人才梯队建设项目和组织过大型培训项目者优先;
能讲授管理课程者优先。