岗位职责:
1、根据公司人事架构和岗位设置的情况,整合和开拓多元化招聘渠道,及时补充人员,确保公司的正常运营;
2、协助上级进行员工招聘的初步面试,对于通过初试的人员安排其与相关部门负责人复式;
3、办理新员工入职和离职手续,及时更新员工花名册,负责公司人事档案的保管;
4、协助上级处理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
5、负责公司员工奖惩、差假以及升职、降职、转岗等人事调整手续办理;
6、负责公司社保的缴纳,每月25日前至社保局办理员工社保的增减异动;
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,根据考勤报表制作员工工资表交予上级审核;
8、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正等并形成相应档案资料;
9、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制及后续的激励机制等;
10、协助上级处理人事方面的其他工作 。
任职要求:
1、大专以上学历且有人事经验一年以上;
2、表达能力优异,善于沟通;对电商行业有一定的了解;
3、熟练使用办公软件;人力资源专业或者具备校招经验者优先;
4、熟悉各种社交软件、懂得采用新媒体渠道招聘;