1、负责行政人事工作整体协调;
2、根据公司发展战略,组织实施各项人力资源管理制度、实施细则和工作程序,并在工作中逐步完善;
3、杭州及其他分公司业务对接;
4、组织公司招聘工作,执行招聘流程,甄选合适人才;
5、负责公司薪酬福利工作的实施,并不断完善,及员工关系管理;
6、组织安排员工培训,提高员工技能、知识、思想水平;
7、负责员工绩效考核管理,合理运用员工绩效考核结果;
8、构建内部沟通机制,及时掌握员工的思想动态;
9、总经理安排的其他事宜。
任职资格
1、人力资源、行政管理相关专业大专及以上学位(持相关人力资源管理证书者优先);
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策及社会保障制度;
5、熟悉管理理论;熟练掌握专业并熟练操作应用;
6、具有较强的语言表达能力、组织协调能力、团队的计划、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力、较强的责任感与敬业精神;
7、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
8、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
9、善于与各类性格的人交往,待人公平。
职能类别:人事经理 行政经理/主管/办公室主任