、 工作职责:
(1)理解公司不同发展阶段对各级管理人员的要求,挖掘痛点和需求,整合内外资源设计培训方案
(2)熟悉外部领导力课程体系及相关供应商资源
(3)接受过TTT培训及课程开发相关培训,能够指导内部讲师课程开发和点评,有课程开发、1-2门课程的授课经验者优先
(4)配合推动建立内部讲师体系建设及培训运营体系的完善
任职资格:
二、任职要求
(1)本科及以上学历,5年以上企业培训、企业大学等相关业务领域的工作经验
(2)表达与沟通能力强,有较好的客户感染力、项目管理能力,良好的团队协调能力
(3)工作细致认真,较强的责任心与工作主动性,良好的自我能力与承压能力,自驱力强
职能类别:培训经理/主管