、 协助部门做年度用人招聘规划及人员配置,制定合理招聘计划;
2、 保证公司人员需求及时到岗,对招聘人员及招聘速度负责;
3、 多方位的拓展招聘渠道,确保公司人才储备库的有效性,及时满足企业发展对人力资源的需要;
4、 日常招聘工作,包括人员筛选、面试、推荐、谈薪、录用整个流程掌控,每月保质保量完成工作任务;
5、 完善公司招聘记录,统计现有数据,分析改进工作;
6、 维护入职员工稳定性,及时了解员工心里动向,辅导员工顺利度过试用期;
7、 根据公司目前出现的状况,侧面了解、分析市场供求及薪酬状况。
职位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源或相关专业,2年以上招聘工作经验;
2、有人力资源招聘实操经验,熟悉国家相关法律法规;
3、灵活机敏,应变能力强,良好的判断力,较好的沟通表达能力及语言文字表达能力;
4、良好的亲和力、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,能承受较大压力;
5、有微信公众号运维工作经验者,优先考虑。