1.分析公司的人才培养需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2.根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计人才培养方案并具体实施；
3.掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，管理类专业毕业；
2.从事培训工作至少有2年及以上经验，能独立开展工作
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