岗位职责
1、招聘渠道管理:维护现有的网络及内部推荐招聘渠道,及时进行招聘信息的发布与维护,通过各招聘渠道进行候选简历搜寻及筛选,并对候选人进行基本的信息确认与沟通;
2、按照招聘要求,协调面试官时间进行候选人面试安排,进行人员面试安排,及时跟踪反馈面试评价信息;参照面试官的反馈,及时向面试者反馈面试结果
3、人才库建设,执行高端岗位招聘工作,负责公司候选人才库的信息更新与整理。
4、优化招聘流程,合理规划招聘费用,让招聘工作更加高效开展。
5、对新员工进行入职培训。
任职资格:
1、专科及以上学历、人力资源管理、金融、经济相关专业优先考虑;
2、有至少3年互联网招聘工作经验,可熟练运用各种招聘渠道满足招聘需求;
3、有招聘销售人员相关渠道和经验者优先;
4、良好的人际关系能力和表达技巧,能与陌生候选人进行有效沟通
5、有积极的工作态度,并能够在压力下进行有效的多任务处理