岗位职责:
1、负责绩效与薪酬福利操作流程的规范和全面监督管理,不断优化服务,提高服务质量;
2、全员季度、年度绩效考核,完善公司绩效考核度;
3、统筹员工关系的管理;
4、根据项目运营需求,负责项目相关的日常运营工作,跟踪任务完成情况,对任务关键节点完成情况监控,提醒,并及时反馈;
5、协调各岗位的工作情况,跟进解决相关问题,推动项目完善及优化各项工作制度流程;
6、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科学历,人力资源及相关管理专业优先考虑;
2、3年以上薪酬绩效及员工关系管理实操经验优先考虑;
3、文笔好,精通各项办公软件操作;
4、有较好的沟通、协调及执行能力;
5、具备良好的团队合作精神,能独立开展各项工作,承受工作压力,思路清晰,并具备快速的学习能力
6、有项目管理及电商运营工作经验优先考虑。