1. 根据公司的年度招聘计划,开展招聘工作,与各部门密切沟通,按时、按质完成公司的招聘需求;
2. 优化招聘流程,提高招聘效率,统计招聘日报表、周报表、月报表;
3. 候选人简历的筛选、面试预约以及面试的组织、实施、跟踪面试结果;
4. 根据企业文化理念和核心价值观策划制定公司文化活动方案,并组织实施(如年会、公司级大型比赛等);
5. 通过各种渠道宣传企业文化及企业文化活动,将企业文化和价值观在员工内部进行宣导和传播;
6. 组织并协助人事经理进行员工培训和绩效考核等工作;
7. 执行员工关系各项事务;
8. 完成领导交办的其它工作。
任职资格
1. 大专以上学历,2年以上互联网行业人事相关经验;
2. 熟悉软件开发、产品、运营岗位招聘,适应互联网行业快节奏、需求集中的工作节奏;
3. 具备优秀的活动策划、组织、执行能力,有大型活动管理、执行经验优先;
4. 激情有活力,开朗大方,有亲和力,沟通力强、有责任心及服务观念;
5. 有互联网金融行业经验者优先考虑