湖南红杏林文化传播有限公司招聘

行政人事主管

职位描述

1、年龄25-50岁，男女不限，大学专科以上学历，人力资源、心理学专业优先；具有优秀的文字驾驭能力，能够熟练使用各种办公软件；

2、熟悉企业管理、行政管理基本原理及方法；精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；具有行政管理师资格证书或人力资源管理师资格证书优先考虑；

3、通晓人力资源、行政管理理论，具有8年以上大中型集团公司行政管理工作经验；具有卓越的沟通协调能力以及团队合作能力，具备良好的职业操守，有高超的对外公共关系处理、品牌宣传能力及行政事务处理能力；具备优秀组织规划、资源整合、教案编制、课程实施、团队建设、制度推行能力；全面统筹管理公司人力资源管理工作，即人力规划与预算、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块；全面统筹管理公司行政事务工作，即公司公文、档案、固定资产、证照、食堂、宿舍、绿化、安保、车辆、仓库及企业文化建设、员工活动等的管理工作；

4、负责协助决策层制定公司发展战略，制定长期、短期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；负责公司中长期发展规划和年度经营计划的研究和制定工作。参与公司重大决策的评审会议，协助公司高层班子制定相关决策；

5、负责全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；根据部门及公司的工作任务，定岗定编，负责协助各部门队伍建设，实行部门经理责任制；

6、负责制定公司行政部门的月度（年度）工作计划；同时审核本部门员工工作计划的可操作性；负责撰写月度（年度）工作总结，并负责监督检查各部门各公司上报的计划及总结。按时完成员工的考核工作；

7、负责完善制定本部各项管理制度与工作流程，指导并监督部门员工的工作，不断改善其工作质量和服务态度。同时监督检查制度与各项工作实施情况；

8、全面负责公司行政、法律、后勤、财务、信息网络化建设、企业文化建设事务管理工作；

9、负责每周召开行政部主任汇报会议及本部门例会。定期向总经理、董事长汇报工作；

10、负责公司重要文件的安全保密工作的检查与监督，负责并组织建立公司经济合同台账、劳动合同台账，监督实施情况并定期上报总经理和董事长；

11、具有扎实而系统的人力资源及公司运作的理论功底，丰富的HR专业背景，对人及组织变化敏感，善于沟通、协调和推进资源；具有饱满的工作热情和责任感，能承受各种压力下工作并敢于承担责任，注重团队整体协作，拥有较强的逻辑和系统思维能力、创新能力、工作推动能力、人际理解能力；

12、具体负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理；推动员工敬业度管理、胜任力模型、能力认定、职级评价、任职资格、职业发展、激励体系建设、员工培训等工作。负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

13、负责建立全渠道人才引入机制，保障企业快速发展所产生的人力需求；负责建立并完善人才培训体系，完善人才的选、育、用、留机制；推动组织发展；满足企业多层次、多维度的培训需求；

14、负责建立并完善薪酬体系、绩效考核体系，有助于人才的吸引和对内部员工有效、长效的激励机制；负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

15、负责企业文化建设和落地，营造积极向上企业文化氛围。

16.在职满一年有股权分配。

职能类别：人事主管 行政经理/主管/办公室主任