位职责:
1、全面统筹公司人力资源,行政后台等综合管理部门,分析诊断经营管理状况并提出解决方案,为公司经营管理决策提供支撑制定规划,并监督实施;
2.参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;
3. 负责各类管理信息反馈,处理运营管理过程中出现的问题和调和工作。及时处理公司管理过程中的重大问题;
4.根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设。
岗位要求:
1、本科及以上学历,管理类、心理学、法学,人力资源资源管理等相关专业;
2、6年以上人力资源管理,行政管理等综合管理相关工作经验;
3、善于与各类性格的人交往,对人及组织变化敏感,擅长沟通,思想慎密,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活、;
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训;