深圳美兆健康管理有限公司招聘

薪酬绩效专员

职位描述

薪酬方面：

1、拟定、完善、贯彻执行公司薪资福利管理制度；

2、负责汇总公司各部门考勤，薪资的核算并制作成报表工作；

3、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合

乎公司的相关规定；

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本

预算。

绩效方面：

1、负责公司薪酬绩效体系制度的落实、推行、确保推进结果；

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库、建立绩效档案，并实时维护；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设 、人员晋升、降职、调动提供绩效依据。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、具备2年以上薪酬绩效方面的工作经验；

3、熟悉企业薪酬福利相关规定，熟悉国家相关法律政策；

4、良好的沟通能力、数据统计分析能力；

5、具有保密意识和服务意识，责任心强。

福利待遇：

1.薪资：

（1）提供有竞争力的薪资，基本薪资+岗位津贴+奖金+绩效奖金+宝马奖等；

（2）根据员工表现实行转正调薪，表现优秀员工奖励学习基金，额外参加专业知识学习和个人能力的晋升的学习活动，激发员工工作热情。

2.保险：按照规定为员工购买五险一金。

3.休假：

（1）享有元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等法定节假日；

（2）工作满一年享有五天带薪年休假；

（3）享有婚假、产假等特殊假期。

4.休闲：每年补贴活动费用，组织一到两次的户外活动，平时不定期组织爬山、打篮球等社团活动，每月各部门不定期举行一到两次的聚餐活动。

5.生日party：员工生日给予生日礼物，并每月组织生日party。

6.人文关怀：传统节日（春节、端午、中秋）、员工婚嫁、生育、子女上大学等重大喜事派送贺礼。

7.企业为全日制专科以上的人才办理人才引进福利，如积分入户、租房、生活补贴等。